標題:
950324教育訓練需求.doc
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作者:
bruse
時間:
2006-4-20 15:08
標題:
950324教育訓練需求.doc
主 旨： 教育訓練需求提出方式及執行方法 受文者： 毛榮三董事長、邱崇瑩總經理、魏宋文協理、毛旭敏經理、簡秋田廠長、許世瑛廠長、劉秀容課長、連國田經理、楊聰輝經理 主旨說明： 一、為提昇人員素質，將有用的經驗承先啟後，快速複製，公司將每個月的第一個周六，訂為教育訓練日。 即除配合業務需要，安排生產以外，應以安排全公司性教育訓練及實施各部門內部在職訓練為重（未安排上課時，仍必須上班） 二、為貫徹執行教育執行教育訓練，有關規定如下： 1.每季最後一個月之經管會，各部門主管必須提出下一季三個月之在職課程計劃表，並於會中提出報告。 2.每個月第一個禮拜六之前一禮拜五，各部門主管必須將下周六之講義交至胡馨心處彙整。 3.各部門訓練講義之複印，請由各部門自行負責。 4.訓練地點時間一覽表，由胡馨心協調彙整，並於該周三之前公佈。 5.簽到及教育訓練評估表，由胡馨心負責準備，若有需要使用錄音、放映設備（如投影機）者，亦請於一週前通知胡馨心準備。 6.儘可能於課後採取筆試測驗評估學員該堂課之學習成果，題目由各部門準備（提出時間如第二點），考卷之複印由胡馨心負責。 7.講師費每小時800元，每次以領取三個小時為限。 8.由胡馨心建立個人訓練履歷表。 9.各部門主管應考慮教育訓練成果與人員升級之結合與做法，以提昇公司整體競爭力為最終目標。 三、04∕01各部門教育訓練課程名稱，請於03∕28（二）前通知胡馨心，相關講義則由各部門自行準備，並於03∕30（四）前將一份講義交至胡馨心處。
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